Que faire / dire au CPPT de janvier ?

Bonjour tout le monde,

Tout d'abord, nous vous souhaitons le meilleure pour cette nouvelle année !


Le mois de janvier est propice aux points de discussions suivants au CPPT :

• Si le Plan Annuel d'Actions n'a pas encore été validé, il doit absolument l'être ce mois-ci !
  
• Qui dit nouvelle année, dit nouveau Budget de Prévention (montant payé au Service Externe de Prévention et de Protection au travail (SEPP) et convertit en Unités de Prévention (UP). Demandez le nombre d'UP disponibles cette année.
  
• Même si les températures sont actuellement très clémentes pour un mois de janvier, il y a certainement lieu de prévoir des mesures grand froid le cas échéant (surtout dans une période de crise de l'énergie où les employeurs sont sans doute plus frileux (c'est le cas de le dire :-)) à chauffer ...
  
• Informer déjà l'employeur qu'il devra réfléchir à une Politique Collective de Réintégration en 2023. Si cela n'a pas déjà été fait fin 2022, demandez à l'employeur qu'il fasse venir le Médecin du Travail pour qu'il propose un modèle de cette Politique Collective de Réintégration.
  

Il y a évidemment aussi les traditionnels points de suivi. A ce propos, je rappelle rapidement que toute décision du CPPT doit être mise en œuvre au plus tard dans les 6 mois qui suivent l'approbation du PV qui y fait référence (Art. II.7-19. alinéa 2 du Code du Bien-Etre)

Encore bonne année à tout le monde et n'hésitez pas à poser des questions sur le Forum !

A bientôt

Thomas